تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
قلمرو جغرافیایی تعارض قوانین

لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتفرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینتتعداد صفحات: 29 قلمرو جغرافیایی تعارض قوانینفصل اول ؛ كلیات تعارض قوانین ؛این فصل خود دو دسته از مسائل را مورد بحث قرار می دهد ؛نخست مسائل مربوط به مفاهیم و اصطلاحات تعارض قوانیندوم مسائل مربوط به قلمرو تعارض قوانین و روش حل تعارض .مبحث اول : مفاهیم و اصطلاحات تعارض قوانین ؛مفهوم تعارض قوانین ؛مسأله تعارض قوانین زمانی است كه یك رابطه حقوقی خصوصی بواسطه دخالت یك یا چند عامل خارجی به دو یا چند كشور ارتباط پیدا می كند . و در چنین مواردی مطلوب تعیین قانون حاكم بر این رابطه حقوقی است . مثلاً ؛ زن و مرد فرانسوی كه در ایران اقامت دارند بخواهند در ایران ازدواج كنند در این جا ما با مسأله تعارض قوانین مواجه هستیم چرا كه از سویی این ازدواج ( رابطه حقوقی خصوصی ) به واسطة فرانسوی بو

ادامه مطلب  
سبک های مدیریت تعارض و اثربخشی سازمانی


دانلود ادبیات تحقیق و مبانی نظری سبک های مدیریت تعارض و اثربخشی سازمانی فرمت: ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 62همراه با رفرنس نویسی داخل متن و پاورقی منابع کامل  مقدمهدر تعارض كه پدیده اجتناب ناپذیر زندگی می باشد؛ فرد هم زمان با دو تمایل معارض رو به رو است. كه یكی مانع بروز دیگری می شود. رویدادهای بیرونی و درونی (تعارض های درونی حل نشده ناهشیار و هشیار) بسیار تنش زا هستند و سلامت آدمی را به مخاطره می اندازند. اجتناب از فشار روانی، واكنشی سازگارانه است. اما فشار روانی مستمر و غیر قابل كنترل واكنش ناسازگارانه را دربردارد. تعارض یکی از موانع عمده تحقق هدف های یک سازمان در بین افراد است (قنبری و دیگران، 1389: 43). تعارض به عنوان جزء اجتناب ناپذیر و لاینفک از زندگی سازمانی قلمداد می شود که اغلب به علت ویژگی های سازمانی پدید

ادامه مطلب  
پاورپوینت فصل 12 : تعارض و مذاکره کتاب مبانی رفتار سازمانی


پاورپوینت فصل 12 : تعارض و مذاکره کتاب مبانی رفتار سازمانیمبانی رفتار سازمانیتعارض:مبارزه تمایلات و علائق موقعیتی که فرد را در معرض نیروهایی متضاد و با قدرت های تقریباً برابر قرار می دهد دیدگاه های تعارض:دیدگاه سنتی دیدگاه روابط انسانیدیدگاه تعامل دیدگاه سنتی:در دیدگاه سنتی فرض بر این بود که تعارض بد است. زیرا تعارض بار منفی داشت و مترادف واژه هایی چون سرکشی، تمرد، تخریب و بی منطقی بود که بدین صورت بر بار منفی آن افزوده می شود. طبق تعریف ، تعارض زیانبار بود و مبایستی از آن اجتناب می شد. دیدگاه سنتی هماهنگ با نگرش هایی بود که در دو دهه 1930 1940 درباره گروه رواج داشت.دیدگاه روابط انسانی:کسانی که از دیدگاه روابط انسانی به پدیده تعارض نگاه می کردند، چنین استدلال می کردند، چنین استدلال می نمودند که وجود تعارض در گر

ادامه مطلب  
دانلود پایان نامه تعارض و ماهیت آن


این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 220 صفحه می باشد.  فهرست مطالب:فصل اول:مقدمهزیربنای نظری تحقیقتعارض و ماهیت آندیدگاه های متفاوت پیرامون تعارض سازمانیدیدگاه سنتیدیدگاه کثرت گرادیدگاه تعامل گراتعارض و اثرات اصلی تعارضتعارض و جنبه های منفی آنتعارض و جنبه های مثبت آنانواع تعارضتعارض درون فردیتعارض بین فردیتعارض بین گروهیتعارض بین سازمانیعلل ایجاد تعارض در سازمان هاتعارض و تغییرتعاض در اثربخشی سازمانراهبردهای پیشگیری از تعارضراهکارهای رفع تعارضسبک های مدیریت تعارضراهبردهای مدیریت تعارضچانه زنیمیانجی گریحکمیتخلاصه بحث تعارضهوش عاطفیتعریف هوش عاطفیریشه های تاریخی هوش عاطفیاساس زیستی عواطف و هوش عاطفیدیدگاه های متفاوت پیرامون هوش عاطفیهوش عاطفی از دیدگاه گاردنرهوش عاطفی از دیدگاه مایروسالویهوش عاطفی از دیدگاه بار- آنابعاد

ادامه مطلب  
مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن


مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن81 صفحههمراه با منابع 2-1مقدمه .........................................................................................................................  202-2 بخش اول : مدیریت تعارض .............................................................................................  21    2-2-1 تعریف تعارض  ....................................................................................................  21    2-2-2 ضرورت وجود تعارض ........................................................................................... 23        2-2-3 سیر تکاملی اندیشه تعارض  ...................

ادامه مطلب  
دانلود مقاله تعارض و ماهیت آن


دانلود مقاله تعارض و ماهیت آندانلود مقاله  تعارض و ماهیت آن   مقدمه   2زیربنای نظری تحقیق   5تعارض و ماهیت آن   5دیدگاه های متفاوت پیرامون تعارض سازمانی   9دیدگاه سنتی    9دیدگاه کثرت گرا   10دیدگاه تعامل گرا  10تعارض و اثرات اصلی تعارض   11تعارض و جنبه های منفی آن   11تعارض و جنبه های مثبت آن   12انواع تعارض   13تعارض درون فردی  14تعارض بین فردی   15 تعارض بین گروهی   15تعارض بین سازمانی   16علل ایجاد تعارض در سازمان ها   16تعارض و تغییر   19تعاض در اثربخشی سازمان   20راهبردهای پیشگیری از تعارض   20راهکارهای رفع تعارض   21سبک های مدیریت تعارض   23راهبردهای مدیریت تعارض   24 چانه زنی   28میان

ادامه مطلب  
دانلود تحقیق راهبردهای مدیریت تعارض


دانلود تحقیق راهبردهای مدیریت تعارضدانلود تحقیق راهبردهای مدیریت تعارضرابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی  مقدمه   1زیربنای نظری تحقیق   4تعارض و ماهیت آن   4دیدگاه های متفاوت پیرامون تعارض سازمانی   8انواع تعارض   10تعارض و اثرات اصلی آن   13علل ایجاد تعارض در سازمان ها   15تعارض و تغییر   18تعاض و اثربخشی سازمان   19راهبردهای پیشگیری و راهکارهای رفع تعارض   20سبک ها و راهبردهای مدیریت تعارض   22تفرقه انداختن و حکومت کردن، سرکوب کردن تعارض، حل سازنده تعارض،  رویکردهای حل تعارض، چانه زنی، میانجی گری و حکمیت   22خلاصه بحث تعارض   30هوش عاطفی  30هوش عاطفی و ریشه های تاریخی آن   31پایه های بیولوژیکی عواطف و هوش عاطفی   35دیدگاه های م

ادامه مطلب  
بررسی رابطه سبکهای مدیریت تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان ایلام


پایان نامه کارشناسی ارشد   با فرمت    Doc       صفحات      142فهرست مطالبتقدیر و تشکر: ‌جتقدیم به... ‌دچکیده: 1فصل اول:کلیات... 21-1-مقدمه : 32-1- بیان مسئله: 53-1- اهمیت و ضرورت تحقیق: 64-1- فرضیات پژوهش: 65-1- اهداف پژوهش : 66-1- مدل تحلیلی تحقیق : 77-1-متغیرهای پژوهش.... 78-1- روش انجام پژوهش.... 79-1-روشجمع آوری اطلاعات... 810-1-ابزاراندازه گیری اطلاعات... 811-1-قلمروپژوهش.... 812-1-روش نمونه گیری وتعیین حجم نمونه. 813-1-روش تجزیه وتحلیل وآزمون فرضیه ها 814-1- تعاریف واژه ها: 9فصل دوم:ادبیات پژوهش.... 111-2-بخش اول تعارض سازمانی.. 121-1-2-مقدمه. 122-1-2-تعاریف.... 133-1-2-تعارض سازمانی.. 1

ادامه مطلب  
دانلود مقاله انواع تعارض ادله و قواعد رفع آن


عنوان مقاله : انواع تعارض ادله و قواعد رفع آنفرمت : word( قابل ویرایش)تعداد صفحات: 31 صفحهاین مقاله از هر نظر کامل و آماده ارائه ، در قالب ورد و 31 صفحه می باشد. (فهرست مطالب ندارد)   چکیده: تعارض ادله یکی از بحث هایی است که از دیرباز در آثار مولفان و محدثان به جا مانده و بیانگر اهمیت بحث تعارض می باشد.در منابع اصولی عده آن را از مباحث فرعی می دانند و عده از مباحث  اصلی می دانند و فصلی از مباحث اصول فقه به آن اختصاص دادند.این مقاله بر آن است با توجه به تعریف تعارض انواع تعارض و راه های رفع آن را در قالب دو بخش بیان می کند: در بخش اول موارد تعارض بدوی و تعارض مستقر و بخش دوم راه های رفع آن از طریق عقل و شرع می بیاشد.   واژگان کلیدی:تعارض، اقسام تعارض، تعارض بدوی، تعارض مستقر مقدمه: 

ادامه مطلب  
تحقیق ادعای تعارض علم و دین


دانـلـود تـحقیـق بـا عـنـوان، ادعای تعارض علم و دینبخشی از متـنِ ایـن تـحقیـق :پیشگفتار سالیان متمادی علم و دین مانند دو گوهر تابناك بر تارك این عالم می درخشیدند ، و از دیر باز در تمدنهای بشری ریشه مشترك داشتند ، زیرا كه آدم ابوالبشر بعنی از آنی كه لباس زندگی بر اندامش پوشیده شد ، كام جانش را نیز با علم و معرفت گرفتند ، و سرشت اش را با علم و دانش و دین عجین ساختند ، و لذا آدم و ذریه اش شایسته خطاب الست بربكم گردیدند ، و او و اولاد او با علم و آگاهی به این حقیقت قالوا بلی را گفتند . اما گذشت زمان و آلوده شدن فضای دل و جان انسان ، و نشستن غبار غفلت بر روح و روان انسان كار بجائی رسانید ، كه دیگر نه تنها این دو امانت الهی مدد كار یكدیگر نبودند ، بلكه با ظهور اندیشه ها و دستیابی بشر به علوم و فنون جدید بعد از قرون وسطی و با جدا نمودن مسیر آندو و

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi